Вы используете устаревший браузер!

Страница может отображаться некорректно.

Правовед

Правовед

Другие выпуски этой рубрики (54)
  • добавить в избранное
    Добавить в закладки

Развод и девичья фамилия

Прочитали: 2819 Комментариев: 56 Рейтинг: 65

сейсенбі, 17 қыркүйек 2019 ж.

По устоявшемуся мнению, трудовые договоры, заключаемые с сотрудниками, не могут ограничивать их после окончания трудовых взаимоотношений. Проще говоря, после увольнения.

В договоры с сотрудниками часто включаются положения об охране секретов компании, неразглашении их конкурентам и другим лицам, запреты на работу в конкурирующих организациях. При этом случаи, когда менеджеры уносят с собой базы данных клиентов или уводят их, а также случаи, когда сотрудники используют наработки бывшего работодателя на новой работе, – скорее правило, чем исключение. Массово считается, что «то, что я сделал на работе, принадлежит мне».

Откроем Трудовой кодекс РФ, статью 57 «Содержание трудового договора»:

В трудовом договоре указываются:

<...>

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

<...>

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Таким образом, компания может прописать в договоре положение о необходимости защиты коммерческой тайны. Но, может быть, действие этого положения должно закончиться автоматически после увольнения? На этот вопрос отвечает Федеральный закон «О коммерческой тайне», статья 11 «Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений»:

<...>

3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

<...>

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

<...>

8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Обратим внимание на обязанность вернуть работодателю материалы, составляющие коммерческую тайну. Не секрет, что очень часто базы данных с такими материалами остаются у работников и даже ими не удаляются. Что уже является нарушением закона.

В связи с этим интересно отметить два момента.

Срок, в течение которого бывший работник обязан хранить в тайне конфиденциальную информацию, полученную им в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, соответствует сроку действия режима коммерческой тайны. Установление такого срока полностью находится ведении работодателя, и каких-либо предельных значений законодатель не устанавливает (до 2008 г. было ограничение в три года с даты увольнения, если соглашение с обязательством не заключалось). Работник может узнать об этом сроке в момент подписания обязательства о неразглашении.

Наиболее внимательные читатели наверняка заметили, что речь идет о конфиденциальной информации, обладателем которой является не только работодатель, но и «его контрагенты». И согласие на использование информации должно быть получено бывшим работником не только от работодателя: фраза «без их согласия» означает буквально необходимость согласия «работодателя и его контрагентов».

Вот так.

#законодательство #ответственность

Антивирусная правДА! рекомендует

Внимательно изучайте положения трудовых договоров, в том числе условия о неразглашении секретов компании, которые стали вам известны в связи с работой; обращайте внимание на срок действия режима коммерческой тайны, поскольку в течение этого срока вы обязаны хранить полученную конфиденциальную информацию даже после увольнения.

Оцените выпуск

Сделайте репост

Поставьте «Нравится»

Необходимо войти на страницу выпуска через аккаунт на сайте «Доктор Веб» (или создать аккаунт). Аккаунт должен быть связан с вашим аккаунтом в социальной сети. Видео о связывании аккаунта.


Нам важно ваше мнение

Чтобы оставить комментарий, нужно зайти через свой аккаунт на сайте «Доктор Веб». Если аккаунта еще нет, его можно создать.

Комментарии пользователей

Комментарии к другим выпускам |